»Delodajalci hrup običajno prepoznajo kot tvegan dejavnik za zdravje delavcev, a ga v ključni fazi podcenjujejo. Velja širši konsenz, da je hrup stalnica v vsakdanjem življenju in se ga kot takega prevečkrat obravnava tudi na delovnem mestu, četudi je za zdravje izjemno škodljiv«
»Ali se ministrstvo za zdravje strinja, da hrup, vključno z nizkofrekvenčnim hrupom, ne bo imel vpliva na zdravje ljudi?«
»Drugo je hrup«
»Iz zemljevida lahko razberemo, da so zlasti ob mestnih vpadnicah posebno podnevi, v jutranjih in popoldanskih urah, povečane mejne vrednosti hrupa. Hkrati lahko vidimo, da ponoči niso presežene tako dolgo, vendar lahko govorimo tudi o učinkih na zdravje.«
»Moti jih, da žrtve povzročajo preveč hrupa. Raje bi videli, da izginemo in umremo v tišini.«
»Tako ni nobenega tveganja za delodajalca. Če ga zavrnejo, lahko delodajalec delavcu preprosto reče, da mu Slovenija ne dovoli v državo.«
»Delodajalec je že zdaj dolžen delavcu zagotavljati varnost in zdravje pri delu tudi na lokacijah, ki so zunaj lokacij delodajalca in za katere se dogovorita z delavcem.«
»Hrup, ki ga zganjamo, bodo morda slišali močnejši, in se zavedeli, da nas je več kot njih.«
»Spremljali smo hrup in z njim povezano število različnih plovil, zdaj to počnemo kontinuirano.«
»S predlagano razbremenitvijo delodajalcev se bodo morebitne negativne posledice nezadostne skrbi delodajalca za zagotovitev varnosti in zdravja delavcev ter drugih oseb, ki so navzoče v delovnem procesu, prenesle v solidarnostni sistem obveznega zdravstvenega zavarovanja, kar ni skladno z namenom navedenega zavarovanja.«
Kliknite povezavo za prikaz izjav v želenem obdobju